Poste bénévole : membre du comité de gouvernance S’élever avec Roche

Avec S’élever avec Roche, Roche Canada démontre sa volonté d’accélérer les grandes avancées en santé en mettant à profit l’action collective et l’innovation ouverte. Nous sommes convaincus qu’avec la collaboration libre, nous pouvons créer un système de santé plus juste, plus efficace, plus durable, et mieux outillé pour accueillir les innovations.

Nous misons en priorité sur cinq domaines lacunaires, ciblés par notre communauté de partenaires (connaissances en matière de santé, justice en matière de santé, temps d’attente, vieillir en santé, partage des données). Veuillez consulter notre site Web pour obtenir de plus amples renseignements et en savoir plus sur S’élever avec Roche (seleveravecroche.ca).

Les principes de S’élever avec Roche sous-tendent notre attachement à la diversité, à l’équité et à l’inclusion :

Accorder la priorité aux solutions axées sur les individus qui favorisent l’inclusivité dans le système de santé.
S’engager envers l’innovation ouverte et l’engagement communautaire diversifié afin de résoudre les défis présentés par les soins de santé.
Croire en la valeur des données et à leur capacité à provoquer le changement et à favoriser l’équité.
Se concentrer sur les innovations transformatrices qui mèneront à des changements dans le système.

Nous sommes à la recherche de deux membres, répondant aux critères suivants, pour siéger au comité de gouvernance :

Un membre inuit, métis ou issu des Premières Nations, pour représenter ces communautés;
Un membre patient ou soignant pour représenter la population de patients et de soignants au Canada.

Quel est le profil recherché?

Les personnes retenues pour pourvoir ces postes importants au sein du comité devront absolument présenter les qualités suivantes :

Qualifications et compétences – Membre inuit, métis ou issu des Premières Nations

Expérience vécue : vous avez fait l’expérience du système canadien de la santé et pouvez représenter les communautés autochtones dans leur ensemble (plutôt qu’une communauté en particulier).
Vous avez une connaissance du système de santé canadien et possédez des connaissances approfondies sur la colonisation des soins de santé et de l’éducation au Canada.
Vous êtes doté d’un esprit stratégique et de solides compétences de communication; vous savez remettre en question, prendre des décisions et résoudre des problèmes.
Vous innovez et vous vous projetez dans l’avenir; vous êtes ouvert à de nouvelles approches et à la collaboration.
Vous êtes une personne d’action et l’expérimentation ne vous fait pas peur.
Vous êtes passionné et déterminé à faire entendre la voix des Autochtones, à l’heure où nous redéfinissons ensemble le milieu de la santé et des soins de santé.

Qualifications et compétences – Membre patient ou soignant

Expérience vécue : vous avez fait l’expérience du système canadien de la santé en tant que patient ou soignant, et pouvez raisonnablement représenter ces communautés dans leur ensemble (plutôt qu’une communauté en particulier).
Vous avez une connaissance du système de santé canadien.
Vous êtes doté d’un esprit stratégique et de solides compétences de communication; vous savez remettre en question, prendre des décisions et résoudre des problèmes.
Vous innovez et vous vous projetez dans l’avenir; vous êtes ouvert à de nouvelles approches et à la collaboration.
Vous êtes une personne d’action et l’expérimentation ne vous fait pas peur.
Vous êtes passionné et déterminé à faire entendre la voix des patients et des soignants, à l’heure où nous redéfinissons ensemble le milieu de la santé et des soins de santé.

Portrait du comité de gouvernance (conçu dans le but de soutenir et d’orienter l’innovation) :

Membres : Le comité de gouvernance est constitué de neuf membres qui représentent diverses communautés ou possèdent une expertise relative au changement systémique, aux systèmes de santé, à l’élaboration de politiques, aux tendances et innovations pertinentes de l’avenir, et à l’innovation dans le secteur privé répondant à un but bien défini. La première tâche du comité de gouvernance sera de peaufiner et d’approuver les grandes lignes proposées de la gouvernance.

Fréquence des rencontres : Mensuelle (T1-T2 de 2022) ou trimestrielle (T3-T4); des rencontres auront lieu plus fréquemment au cours du premier trimestre de l’année pour permettre l’intégration et l’acclimatation du comité.

Mandat (à parfaire une fois le comité formé) :

Approuver la stratégie à long terme de S’élever avec Roche et superviser sa mise en œuvre.
Adopter les principes de S’élever avec Roche et y adhérer.
Fournir des suggestions de libre collaboration et de partenariats pertinents au comité opérationnel.
Guider la validation de l’espace de problème, dans une visée d’élaboration de politiques et de solutions.
Veiller à la responsabilisation du comité opérationnel pour promouvoir la qualité, l’engagement et l’excellence dans le cadre du programme S’élever avec Roche.
Prendre la décision finale quant au choix des participants aux défis.

Temps à consacrer (estimation) : Trois heures par mois

Date limite pour l’envoi de la candidature : Le vendredi 18 février 2022

Envoyer à : [email protected]

Renseignements supplémentaires :

Quelles sont les principales actions du comité? La visée première du comité de gouvernance est d’assurer l’adhésion du programme à ses principes et à ses objectifs en prenant des décisions stratégiques et éclairées.

Combien de temps les membres doivent-ils consacrer au comité? Les membres du comité de gouvernance devraient s’attendre à consacrer jusqu’à trois heures par mois au programme. Ce temps comprend la participation à la rencontre mensuelle, ainsi que les lectures préparatoires, s’il y a lieu.

Quelle est la durée du mandat? Les mandats devraient généralement durer entre 12 et 18 mois. Comme le programme est encore en phase de lancement, la durée des mandats pourrait varier d’un membre à l’autre, afin que l’on n’ait pas à renouveler tout l’effectif en même temps. Il est attendu des membres du comité qu’ils s’engagent pour une période d’au moins 12 mois et respectent une période de préavis d’un mois en cas de départ afin d’assurer une relève.

Serai-je rémunéré en échange du temps donné? Ce poste est entièrement bénévole; il ne suppose aucune rémunération, et la personne qui l’occupe ne peut s’attendre à se voir rembourser les dépenses occasionnées par sa participation au comité. Aucun des membres du comité de gouvernance ne sera rémunéré de quelque façon que ce soit.

À propos de Roche :

Roche est une entreprise internationale à l’avant-garde de la recherche et du développement de produits pharmaceutiques et diagnostiques, qui est déterminée à faire avancer la science pour améliorer la vie des gens. Numéro un mondial de la biotechnologie, Roche produit des médicaments cliniquement différenciés pour l’oncologie, l’immunologie, les maladies infectieuses, l’ophtalmologie et les neurosciences.

Roche est également le leader mondial dans le diagnostic in vitro et du cancer à partir d’échantillons tissulaires, et un chef de file dans la prise en charge du diabète. Au cours des dernières années, Roche a investi dans le profilage génomique et les partenariats de données obtenues en contexte réel, est devenue une partenaire de premier plan dans le domaine des connaissances médicales et a collaboré à l’exploration des données par intelligence artificielle (IA) pour alimenter les connaissances en matière de soins de santé. Roche souhaite améliorer l’accès aux produits de l’innovation médicale en collaborant avec les intervenants de tout le secteur des soins de santé pour offrir les meilleurs soins à chaque personne.

Dans le but de concrétiser la personnalisation des soins de santé, Roche compte exploiter le pouvoir de l’intelligence artificielle, des données et des renseignements pour approfondir son expertise dans les domaines de la médecine, des diagnostics et des solutions de santé numérique. Roche est convaincue que l’innovation et l’efficacité sont possibles si nous travaillons tous pour un système de santé qui traite ses patients plus tôt, mise sur les soins préventifs, évite les traitements superflus et élimine les déchets médicaux.

En tant qu’employeur, Roche souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez consulter le lien ci-dessous pour en apprendre plus sur la diversité et l’inclusion chez Roche.

https://www.rochecanada.com/fr/media/in-focus/Diversity-and-Inclusion-A-Catalyst-for-Innovation.html