L’initiative mondiale International Women’s Day (IWD) a pour but de célébrer les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes, tout en reconnaissant le besoin d’accélérer la progression vers l’égalité des sexes. Le thème de cette année, #EachforEqual (Chacun pour l’égalité), souligne le pouvoir de l’action individuelle dans la réalisation collective d’un changement.
Le groupe Mississauga Women’s Network de Roche, l’un des vingt et quelques réseaux professionnels féminins de notre organisation, réunit des hommes et des femmes partageant une vision commune d’égalité des sexes et d’inclusion. Ces réseaux créés et dirigés par des employées visent à renforcer nos talents féminins, à contribuer à l’élimination des barrières entre les sexes, à générer des occasions de réseautage et à former nos dirigeantes de demain.
Lisa Holtshousen, l’une des membres fondatrices du Mississauga Women’s Network, explique l’importance d’un tel groupe pour notre organisation. « Chez nous, un nombre considérable de femmes travaillent à différents niveaux dans presque tous les secteurs opérationnels, et beaucoup d’entre elles sont disposées à servir de mentores, à raconter leur parcours et à soutenir la prochaine génération de femmes. Aussi, avec la formation récente du groupe Women’s Network, nous sommes bien préparés pour appuyer la culture de soutien qui permet aux femmes, à différentes étapes de leur carrière, de voir les possibilités et de se sentir soutenues dans l’atteinte de ce qu’elles veulent devenir. »
Elle ajoute : « Que ce soit par l’entremise de bonnes pratiques d’embauche, de formations sur la diversité ou d’autres mesures, Roche a créé une culture d’entreprise axée sur le soutien où les femmes peuvent s’épanouir. »
Alors que nous entreprenons une nouvelle décennie avec un enthousiasme et un engagement renouvelés pour la création d’un monde égalitaire, nous avons sollicité le point de vue d’autres membres de notre groupe Women’s Network et de dirigeantes de Roche sur ce sujet d’importance.
Lisa Holtshousen
Vanessa Federovich
« Notre organisation doit s’assurer d’avoir les employés les plus aptes à remplir notre mission : obtenir de meilleurs résultats pour plus de patients, plus rapidement. Nous prônons une philosophie qui soutient ce qu’on aurait auparavant pu appeler la "condition féminine", soit par l’élaboration de politiques inclusives et souples qui profitent à toutes et à tous. Nous sommes fiers de nos pratiques de recrutement et d’avancement professionnel, qui cherchent activement à réduire les biais afin d’attirer les meilleurs talents, sans égard au sexe ni à toute autre caractéristique. »
Vanessa Federovich, vice-présidente, Ressources humaines et Services de l’entreprise
Carlene Todd
« Un lieu de travail égalitaire ‒ tout comme la diversité des cultures, des croyances et des orientations sexuelles ‒ entraîne la diversité des idées, reflète la société où nous évoluons et s’avère donc essentiel à la prise efficace de décisions et à l’élaboration de solutions novatrices.
Carlene Todd, vice-présidente, Accès, et membre du Mississauga Women’s Network
Ronnie Miller
« En tant que père de trois jeunes femmes, je m’engage à favoriser un milieu où les femmes disposent des mêmes chances que les hommes. Chacun de nous a un rôle à jouer dans l’atteinte de la parité des sexes. Nous devons remettre en question nos façons de penser et travailler sans relâche à modifier nos attitudes et nos comportements qui n’accordent pas les mêmes chances à tous nos employés ‒ sans égard au sexe, à la race ni à d’autres facteurs qui n’ont rien à voir avec le talent. Lorsque chacun apporte son point de vue, ses aptitudes et ses idées, notre entreprise en bénéficie, tout comme les patients que nous servons. »
Ronnie Miller, président-directeur général, Canada
6 mars 2020
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