Chez Roche, nous cherchons à cerner et à ménager des possibilités qui permettent à tous de se montrer sous leur vrai jour au travail et de se dépasser dans l’intérêt des patients. Nous croyons que la diversité des origines, des idées et des expériences est au cœur de la découverte de nouvelles perspectives et d’approches uniques pour relever les défis en santé. Cela est fondamental, puisque nous travaillons à découvrir et à mettre au point des médicaments, des outils diagnostiques et des solutions de soins de santé afin d’améliorer les résultats des patients.
La diversité va au-delà des identités visuelles; elle inclut les différences touchant le niveau de scolarité, les connaissances professionnelles, le type de personnalité, le mode de pensée et l’expérience de vie. Si ces différences sont indispensables pour qui souhaite cultiver la créativité et stimuler l’innovation, elles ne suffisent pas en elles-mêmes. En effet, il nous faut accueillir et apprécier la diversité de ceux qui nous entourent pour que celle-ci puisse alimenter des idées nouvelles; c’est pourquoi l’inclusion est aussi un pilier de notre mode de fonctionnement. Nous encourageons activement nos employés et nos partenaires à faire part de leurs idées, à exprimer leur point de vue et à offrir des perspectives qui font progresser notre réflexion. Nous savons que l’innovation et la capacité renforcée de prendre des décisions et de résoudre des problèmes naissent bien souvent de la diversité, et parfois de la confrontation des points de vue, des bagages, des approches, des idées et des expériences d’un groupe.
Créer un espace où chacun peut se présenter au travail sous son vrai jour et sent qu’il peut demander des explications et réfléchir autrement est une responsabilité partagée, qui exige que l’on travaille tous en se serrant les coudes, en défenseurs et en alliés. Notre détermination à intégrer la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons se révèle dans nos efforts constants à soutenir notre personnel par des ressources et des possibilités d’apprentissage destinées à les faire avancer sur la voie de l’inclusion. Nous proposons des outils pratiques pour garantir l’inclusivité dans les rencontres, tant au sein de l’entreprise qu’avec nos partenaires externes, encourageons la mise en commun d’expériences et de connaissances dans tout le réseau mondial de Roche et entretenons un dialogue ouvert, par une culture de prise de parole qui fait partie intégrante de notre organisation. Nous sommes aussi fiers d’appuyer nos groupes de ressources pour employés : O.P.E.N.+ (Open, Proud and Equal Network), pour les employés et alliés de la communauté LGBTQ2+, Women’s Network et RoAR (Roche Against Racism). Ces groupes font honneur à notre diversité et à notre engagement continu en matière d’inclusion et d’appartenance.
Les efforts consentis par notre entreprise pour promouvoir la diversité et l’inclusion, tant au sein de notre personnel que dans la société tout entière, sont centrés sur nos employés, nos patients et nos communautés. Mieux nous comprenons nos patients et nos partenaires des soins de la santé, mieux nous sommes placés pour offrir des solutions qui répondent à leurs besoins, aujourd’hui et demain. En tirant parti de la diversité et de l’inclusion, nous pouvons libérer notre potentiel pour innover et trouver des solutions aux priorités et aux difficultés les plus pressantes en santé. Ce n’est qu’en devenant une organisation pleinement diversifiée et inclusive que nous pourrons tendre entièrement vers notre objectif premier : agir maintenant pour l’avenir des patients.
« OPEN+ a pour mission de contribuer à créer un milieu de travail au sein duquel la diversité de chacun n’est pas que tolérée, mais bien acceptée, respectée et célébrée. Nous voulons aider tous les employés à s’épanouir sur le plan personnel et professionnel, librement et sans crainte de discrimination, afin qu’ils puissent se montrer sous leur vrai jour au travail. Car se montrer sous son vrai jour à ses collègues établit un climat de confiance et favorise un dialogue plus ouvert, une compréhension approfondie et une meilleure collaboration. »
Calvin Smith, membre de O.P.E.N.+
« Toutes les facettes de la diversité sont importantes, et nous travaillons de concert pour créer un milieu où chacun, sans égard à son genre, à sa race, à son origine ethnique, à son orientation sexuelle ou à ses croyances religieuses, peut apporter sa contribution et réaliser son potentiel. Le Women’s Network donne l’occasion aux femmes qui travaillent chez Roche de grandir, d’être reconnues et d’échanger en leur offrant des possibilités d’avancement professionnel, en soulignant des modèles de leadership exceptionnel et en bâtissant une communauté dont elles peuvent profiter pour stimuler l’engagement et établir des réseaux. »
Lisa Sequeira, membre du Women’s Network
« Le groupe RoAR vise à sensibiliser les gens au racisme systémique et à la discrimination raciale ainsi qu’à encourager un changement de point de vue et de paradigme en faveur de l’égalité pour tous. Ces actions ne sont possibles qu’au sein d’un milieu ouvert, qui nous inspire à accepter pleinement qui nous sommes. Selon nous, notre travail, qui vise à influencer positivement la vie des patients, ne serait pas aussi couronné de succès sans une culture d’inclusion et un milieu sécuritaire. »
Farida Kulmiye, membre de RoAR
« Chez Roche, nous accueillons à bras ouverts les différences visibles et invisibles de notre personnel, qu’elles concernent l’âge, la race, le genre, l’orientation sexuelle, les compétences ou le mode de pensée. Nous sommes déterminés à promouvoir un milieu où les découvertes scientifiques sont florissantes, et cela passe d’abord par une équipe de personnes talentueuses qui se sentent en sécurité dans leur milieu de travail, sachant qu’elles sont estimées pour ce qu’elles sont réellement. »
Ronnie Miller, président-directeur général, Roche Pharma Canada